Rentenreform und Peinlichkeit zu berücksichtigen
Veröffentlicht die 15 Oktober 2013
Themen: Gesetzgebung, Opticima, Schmerzhaftigkeit bei der Arbeit
Rentenreform und Peinlichkeit zu berücksichtigen
Im Rahmen der die Pension Reform und Konto Schmerzhaftigkeit, Die Abgeordneten gestimmt, Donnerstag 10 Oktober, die Schaffung einer persönliches Konto der mühsam Prävention, gemäß dem Entwurf eines Gesetzes zur Rentenreform. Dies „persönliches Konto der mühsam Prävention“ richtet sich an alle Mitarbeiter, die harten Arbeitsbedingungen ausgesetzt und erlaubt es, Punkte zu sammeln, Ausbildung konvertiert werden, Teilzeit bzw. vorzeitige Pensionierung.
Gesetzgebung – Schmerzhaftigkeit bei der Arbeit
Veröffentlicht die 11 Oktober 2013
Themen: Gesetzgebung, Schmerzhaftigkeit bei der Arbeit
Die gesetzlichen Bestimmungen in Kraft seit dem 1 Januar 2012 ergänzen Sie über die Verwaltung des beschwerlichen Charakters der Arbeitsstationen die Verpflichtungen des Arbeitgebers bestimmt durch Artikel L.4121 - 1:
«L ’ trifft der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit und die physische und psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.. Diese Maßnahmen umfassen Maßnahmen der Prävention von Gefahren am Arbeitsplatz und die Schmerzhaftigkeit bei der Arbeit ».
Anleihen, die seit dem 1. Januar 2012 für jeden Arbeitgeber
1) Die Faktoren der Berufsrisiken für jeden Mitarbeiter zu diagnostizieren
Artikel D 4121-5 Code funktioniert Staaten Risikofaktoren Profis, die jeder Arbeitgeber zu diagnostizieren, indem seine Peinlichkeit Kriterien auf der Grundlage ihrer Tätigkeit muss.
Erforderlich, um berufliche Risikofaktoren Tabelle zu diagnostizieren.
2) Die Faktoren der Berufsrisiko auf einem Blatt der Prävention durch Mitarbeiter aufnehmen
Müssen, werden mit Hilfe der Schablone "Karte Prävention von Expositionen am Arbeitsplatz Risikofaktoren", wie definiert durch l ' Reihenfolge der die 30 Januar 2012, Jeder Arbeitgeber muss bei der Prävention von jedem Mitarbeiter-Karte aufzeichnen. :
. Die Bedingungen der Entscheidungsnützlichkeit, denen ein Arbeitnehmer ausgesetzt ist,
. Die Periode dieser Exposition aufgetreten,
. Maßnahmen von l ’ Arbeitgeber zur Beseitigung oder Verringerung dieser Faktoren in diesem Zeitraum.
3) Aufrechtzuerhalten und die Rückverfolgbarkeit jedes Mitarbeiters Expositionen zu gewährleisten.
Jeder Datensatz und die Geschichte jedes einzelnen Mitarbeiters müssen bewahrt werden, durch l ’ Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss Verbot der Kontaktbögen zu einem anderen Arbeitgeber.(Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. L. 4121-3-1).
Eine Kopie des Formulars der Prävention soll :
. Zu den arbeitsmedizinischen Dienst die leitet des Arztes zu arbeiten. Der Stecker muss auch jedes Update mitgeteilt werden (Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. D. 4121-7 Neu).
. An den Mitarbeiter (Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. L. 4121-3-1) :
. Bei seiner Abreise von l ' Hotel.
. Bei Arbeitsunterbrechungen von mindestens 30 aufeinander folgenden Tagen Arbeitsunfall oder Krankheit professionell und d ' mindestens drei Monate in den anderen Fällen (Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. D. 4121-8 Neu).
. Im Falle einer Berufskrankheit.
. Im Todesfall, die Kopie kann an seiner Rechtsnachfolger übergeben.
der Stecker ist zu jeder Zeit zur Verfügung des Arbeitnehmers auszugehen (Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. D.4121 - 8 neu). Es kann auch Korrektur der Informationen anfordern.. (Das Arbeitsgesetzbuch,Kunst. L.4121 - 3-1).
4) Verhinderungen Blätter zu aktualisieren.
. Aufzeichnungen sollten aktualisiert werden, wenn Änderungen in den Bedingungen für Ausstellungen, die sich auf die Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken könnte (Das Arbeitsgesetzbuch, Kunst. D. 4121-7 Neu).
Es wird dringend empfohlen, l ’ Arbeitgeber Aufzeichnungen der Prävention in die gleiche Weise wie das Dokument aktualisieren.
Zusätzliche Verpflichtungen für jeden Arbeitgeber d ' mindestens 50 Mitarbeiter (oder Zugehörigkeit zu einer Gruppe "mindestens 50 Mitarbeiter), deren 50% effektive l ist eine Härte-Faktor ausgesetzt.
1) Abonnieren 1 Vereinbarung oder Plan d 'Action d' maximal der 3 Jahre.
Die Vereinbarung oder Action Plan müssen mindestens 3 Themen unter 6 geplant.
(D. 138-27 Sozialgesetzbuch).
Mindestens, 1 Thema unter :
. Die Reduzierung der Poly-Ausstellungen Faktoren der Peinlichkeit
. Anpassung und l Verwaltung von Arbeitsstationen
Mindestens, 2 Themen unter :
. L ' Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders auf der organisatorischen Ebene
. Die Entwicklung von Kompetenzen und Qualifikationen
. Im Sinne der Karriereentwicklung
. Die Beibehaltung
Bedingungen für die Umsetzung der Vereinbarung oder des Aktionsplans
- Berücksichtigen Sie Konto l ' Vereinbarung, Planen oder Anordnung der erweiterten Zweig
- Identifizieren Sie die Positionen von Härten Faktoren beeinflusst
- Stellen Sie den Anteil der exponierten Arbeitnehmer
- Schreiben / Umsetzung der Vereinbarung oder :
Die Vereinbarung oder d ' Wirkung beruht auf eine Diagnose muss in enger Zusammenarbeit mit der CHSCT realisiert werden. (Artikel L4612-2 des Arbeitsgesetzes).
Der Vereinbarung oder Action Plan ist von quantifizierten Zielen begleitet, die die Leistung anhand von Indikatoren gemessen wird, mindestens einmal jährlich kommuniziert an die Mitglieder der CHSCT, oder ersatzweise, Delegierten für das Personal. (Artikel D138 - 28 Ordnung der sozialen Sicherheit).
2) Datei-l ' Vereinbarung oder des Aktionsplans mit der DIRECCTE
Straf- und zivilrechtliche Sanktionen
Kunst. R. 4741-1-1.
"Die Tatsache, nicht füllen oder das Profil für die Prävention von Expositionen zu aktualisieren., die Voraussetzungen von Artikel L l. 4121-3-1 und das Dekret für die Anwendung, ist strafbar durch l set für Zuwiderhandlungen gegen die fünfte Klasse in Ordnung. 1500 , Rückfälligkeit, 3000 .
L feine wird so oft wie es gibt l Straftat Arbeitnehmer betroffen. Rückfälligkeit ist strafbar gemäß den Artikeln 132-11 und 132-15 des Strafgesetzbuches. »
Am Ende des Gesetzes, die Gründe, die eine Person bestraft d eine Verletzung der 5. Klasse zu führen sind entweder "an andere durch Ungeschicklichkeit bewirkt., Unvorsichtigkeit, Unaufmerksamkeit, Fahrlässigkeit oder Verletzung der Pflicht der Sicherheit oder der Pflege, die durch Gesetz oder Verordnung verhängten, unter den Bedingungen und nach den Auszeichnungen des Artikels 121-3, eine vollständige Arbeitsunfähigkeit für einen Zeitraum von höchstens drei Monate "oder"Tatsache"., durch die Verletzung deutlich überlegen Sie eine besondere Pflicht der Sicherheit oder der Vorsicht, die durch Gesetz oder Verordnung festgelegten, um die Integrität des anderen ohne Ergebnis der vollständige Arbeitsunfähigkeit beeinträchtigen ".
Entgegen der 5. Klasse ist die höchsten Geldbußen und sorgt für die Täter d geführt werden auch ein Gericht.
Quellen :
. Gesetz Nr. 2010-1330 die 9 November 2010, zur Rentenreform.
. Kreisförmige DGT Nr. 08 die 28 Oktober 2011 in Bezug auf die Vereinbarungen und Pläne (d) Maßnahmen zugunsten von
die Vermeidung von Härten unter Abschnitt L. 138-29 von der Ordnung der sozialen Sicherheit.
. Rundschreiben Nr. 2012-63 die 13 September 2012 – Nationalen Alter Krankenkasse
. Reihenfolge der 30 Januar 2012 in der Frage der Modelldokument gemäß Artikel L l. 4121-3-1 des Arbeitsgesetzes
. Arbeitsgesetz
. Sozialgesetzbuch
