Reforma de las pensiones y cuenta el dolor
Publicado el 15 octubre 2013
Temas: Legislación, Opticima, Dolor en el trabajo
Reforma de las pensiones y cuenta el dolor
En el marco de el dolor de reforma y cuenta de pension, Los eurodiputados votados, Jueves 10 Octubre, la creación de un cuenta personal de la prevención de la ardua naturaleza, previstas en el proyecto de ley sobre reforma de las pensiones. Esto «cuenta personal de la prevención de la ardua naturaleza» está destinado a todos los empleados expuestos a duras condiciones de trabajo y le permite acumular puntos, a convertir a la formación, jubilación anticipada a tiempo parcial o a partir.
Legislación – dolor en el trabajo
Publicado el 11 octubre 2013
Temas: Legislación, Dolor en el trabajo
Las disposiciones normativas en vigor desde el 1 Enero 2012 en la gestión de la ardua naturaleza de puestos de trabajo complementan las obligaciones de un empleador determinado por el artículo L.4121 - 1:
«L ’ empleador deberá tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores.. Estas medidas incluyen acciones de Prevención de riesgos laborales y la dolor en el trabajo ».
Bonos desde el 1 de enero 2012 para cualquier empleador
1) Diagnosticar los factores de riesgos laborales de cada empleado
Artículo D 4121-5 código de trabajo profesionales de factores de riesgo de los Estados que cualquier empleador está obligado a diagnosticar mediante el establecimiento de sus criterios de dolor sobre la base de su actividad.
Necesaria para diagnosticar los factores de riesgo ocupacional tabla.
2) Registrar los factores de riesgos laborales en una hoja de prevención por empleado
Debe utilizar la plantilla "tarjeta la prevención de la exposición a factores de riesgo ocupacionales" como definida por l ' orden de la 30 Enero 2012, cada empleador debe registrar en la prevención de la ficha de cada empleado :
. Las condiciones de carga a que está expuesto un trabajador,
. El período durante el cual se produjo esta exposición,
. Medidas por l ’ empleador a eliminar o reducir estos factores durante este período.
3) Mantener y garantizar la trazabilidad de las exposiciones de cada empleado.
La historia de cada empleado y cada registro deben preservarse por l ’ empleador. El empleador tiene prohibición de hojas de contacto a otro empleador.(El código de trabajo, arte. L. 4121-3-1).
Una copia de la forma de prevención debe ser :
. A la servicio de salud ocupacional que remite al médico de trabajo. El tapón también deberá ser comunicado a cada actualización (El código de trabajo, arte. D. 4121-7 Nuevo).
. Para el empleado (El código de trabajo, arte. L. 4121-3-1) :
. A su salida de l ' hotel.
. En caso de paralización de obra de por lo menos 30 días consecutivos en el accidente de trabajo o enfermedad profesional y d ' al menos tres meses en los demás casos (El código de trabajo, arte. D. 4121-8 Nuevo).
. En caso de enfermedad profesional.
. En caso de fallecimiento, la copia se entregará a sus derechohabientes.
el enchufe debe realizarse en cualquier momento a disposición del empleado (El código de trabajo, arte. D.4121 - 8 nuevo). También puede solicitar la corrección de la información. (El código de trabajo,arte. L.4121 - 3-1).
4) Actualizar hojas de prevenciones.
. Registros deben actualizarse cuando cualquier cambio en las condiciones de exposiciones que pudieran tener un impacto sobre la salud del empleado (El código de trabajo, arte. D. 4121-7 Nuevo).
Se recomienda a l ’ empleador para actualizar registros de la prevención de la misma manera que el único documento.
Obligaciones adicionales para cada empleador d ' por lo menos 50 empleados (o pertenencia a un grupo ' por lo menos 50 empleados), cuya 50% l eficaz está expuesto a un factor de dureza.
1) Suscribirse 1 acuerdo o plan d 'acción d' un máximo de 3 años.
El acuerdo o plan de acción debe abordar al menos 3 temas entre 6 previsto.
(D. 138-27 código de seguridad social).
Por lo menos, 1 tema entre :
. La reducción de los factores de la polivinílico-exposiciones de fatigas
. Adaptación y l gestión de estaciones de trabajo
Por lo menos, 2 temas entre :
. L ' mejora de las condiciones de trabajo, especialmente a nivel organizacional
. El desarrollo de capacidades y Aptitudes
. Los objetivos de desarrollo de carrera
. La retención de
Condiciones de aplicación del Convenio o plan de acción
- Tener en cuenta l ' acuerdo, Grupo plan o arreglo de rama extendida
- Identificar las posiciones afectadas por factores de dificultad
- La proporción de trabajadores expuestos
- Escribir / implementar el acuerdo o plan de :
El acuerdo o plan d ' acción se basa en un diagnóstico debe realizarse en estrecha colaboración con el CHSCT. (Artículo L4612-2 del código de trabajo).
El acuerdo o plan de acción se acompaña de objetivos cuantificados que el logro se mide mediante indicadores, comunican al menos anualmente a los miembros de la CHSCT, o en su defecto, delegados del personal. (Artículo D138 - 28 código de seguridad social).
2) Archivo l ' acuerdo o plan de acción con la DIRECCTE
Sanciones penales y civiles
Arte. R. 4741-1-1.
"El hecho de no llenar o actualizar el perfil de prevención de riesgos., las condiciones establecidas por el artículo L l. 4121-3-1 y el decreto para su aplicación, es castigable por l establece multa por contravenciones de quinta clase. 1500 , reincidencia, 3000 .
L fina se aplica tantas veces como hay trabajadores afectaron por el delito de l. Reincidencia es punible de conformidad con los artículos 132-11 y 132-15 del Código Penal. »
Al final de la ley, las razones que llevan a una persona a ser castigado d una violación de la clase 5 son cualquiera "provocar a los demás por torpeza., imprudencia, falta de atención, negligencia o incumplimiento de las obligaciones de seguridad o atención impuesta por ley o reglamento, en las condiciones y según las distinciones establecidas en el artículo 121-3, una incapacidad total para trabajar por un período no superior a tres meses "o"hecho"., por la violación claramente deliberada una obligación especial de seguridad o PRECAUCIÓN establecidas en ley o reglamento, perjudicar la integridad de los demás sin resultado de total incapacidad para el trabajo '.
Contravención de clase 5 es la multa más alta y asegura que el agresor d también se llevó una corte.
Fuentes :
. Ley no. 2010-1330 el 9 Noviembre 2010, con respecto a la reforma de las pensiones.
. Circular DGT núm. 08 el 28 Octubre 2011 relativos a los acuerdos y planes (d) acciones a favor de
la prevención de dificultades en la sección L. 138-29 del código de seguridad social.
. Circular no. 2012-63 el 13 Septiembre 2012 – Fondo de seguro de vejez nacional
. Orden de 30 Enero 2012 en el documento del modelo establecido en el artículo L l. 4121-3-1 del código de trabajo
. Código del trabajo
. Código de seguridad social
