Les atouts de notre solution de gestion en mode SaaS
- Faciliter le diagnostic des facteurs de pénibilité en tenant compte de l’organisation de chaque entreprise (poste, métier, unité d’organisation, polyvalence de postes).
- Permettre aux entreprises désireuses de diagnostiquer tous les facteurs de pénibilité. Cette fonctionnalité facultative permet d’avoir une vision complète des facteurs de pénibilité liés aux spécificités de son métier.
- Assurer la traçabilité des expositions (article L .4121-3-1 du code du travail) en consignant dans une fiche :
- Les conditions de pénibilité auxquelles le travailleur est exposé:
- La période au cours de laquelle cette exposition est survenue
- Les mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur pour faire disparaître ou réduire ces facteurs durant cette période
- Générer la fiche d’exposition des salariés exposés aux facteurs de pénibilité, qui les suit tout au long de leur carrière professionnelle
- Conserver un historique des versions des fiches de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels par salarié.
Les fonctionnalités complémentaires du logiciel pénibilité au travail
Les facteurs de pénibilité définis par le code du travail sont les suivants
- Manutentions manuelles de charges
- Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
- Vibrations mécaniques
- Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
- Activités exercées en milieu hyperbare
- Bruit
- Températures extrêmes
- Travail de nuit dans certaines conditions
- Travail en équipes successives alternantes
- Travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste.
- Diagnostic « brouillon » : fonctionnalité permettant de modifier à volonté son diagnostic avant validation définitive.
- Possibilité d’attribuer un niveau de pénibilité pour chaque diagnostic effectué.
- Rattachement automatique du diagnostic aux salariés concernés, personnalisation de la fiche de prévention automatisée au nom du salarié et reprise de toutes les informations salariées devant obligatoirement figurer sur la fiche de prévention
- Synthèse globale des postes à pénibilité, état historique par salarié des postes occupés avec fiche de prévention correspondante, synthèse des facteurs de pénibilité.
- Dématérialisation de tous les documents.
Comment informatiser facilement le compte pénibilité ?
- le logiciel pénibilité permet aussi de gérer le compte personnel de prévention de la pénibilité en se connectant si besoin à vos logiciels de gestion des Ressources Humaines ou de paye.
Option
Un modèle de plan d’action au titre de la pénibilité est proposé afin de suivre les actions de préventions mises en œuvre pour faire disparaître ou réduire ces facteurs. Interactif avec la fiche de diagnostic, il est facile pour l’utilisateur de consulter les résultats des actions entreprises afin de réaliser une réévaluation de la fiche concernée
