legislazione – deformazione a lavoro

La normativa in vigore dal 1 gennaio 2012 sulla gestione delle postazioni di lavoro gravose completano gli obblighi di qualsiasi datore di lavoro determinati dall'articolo L.4121-1:

"Il datore di lavoro prende le misure necessarie per garantire la sicurezza e la tutela della salute fisica e mentale dei lavoratori. Queste misure comprendono azioni prevenzione dei rischi professionali e dolore sul posto di lavoro ».

Gli obblighi dal 1 ° gennaio, 2012 per qualsiasi datore di lavoro

1) Diagnosi di fattori di rischio occupazionale per ogni dipendente

La sezione D ?? 4121-5 Codice del lavoro specifica i fattori di rischio occupazionale ogni datore di lavoro è tenuto a diagnosticare che stabilisce i criteri per la difficoltà in termini della sua attività.

Tabella obbligatorie fattori di rischio occupazionale per la diagnosi.

2) Registrare i fattori di rischio professionali su un dipendente di foglio di prevenzione

In necessariamente utilizzando il modello di "foglio prevenzione esposizione ad alcuni fattori di rischio professionale" come definito ?? decreto 30 gennaio 2012, ogni datore di lavoro deve registrare in ogni foglio di prevenzione dipendente :

. Le condizioni di disagio cui è esposto il lavoratore,

. Il periodo in cui si è verificato l'esposizione,

. Le misure preventive adottate dal datore di lavoro ?? lavoro per eliminare o ridurre questi fattori durante questo periodo.

3) Mantenere e garantire la tracciabilità di esposizioni di ogni dipendente.

Ogni foglio e la storia di ogni dipendente sono tenuti ad essere conservata dal datore di lavoro. Il datore di lavoro ?? restrittivo si collega ad un altro datore di lavoro.(Codice del lavoro, arte. L. 4121-3-1).

Un foglio di prevenzione copia è assolutamente sicuro :

. il Servizio Medicina del Lavoro che trasmette al medico competente. La spina deve essere comunicata a ciascun aggiornamento (Codice del lavoro, arte. D. 4121-7 nuovo).

. il dipendente (Codice del lavoro, arte. L. 4121-3-1) :
. Sulla sua partenza da ?? stabilimento.

. Se l'arresto di almeno ?? 30 giorni consecutivi in ​​un infortunio sul lavoro o di malattia professionale e ?? almeno tre mesi in altri casi (Codice del lavoro, arte. D. 4121-8 nuovo).

. In caso di segnalazione di malattie professionali.

. In caso di morte, la copia può essere dato ai suoi eredi.
la spina deve essere tenuto in ogni momento a disposizione del dipendente (Codice del lavoro, art.D.4121-8 di nuovo). Tale correzione può anche richiedere delle informazioni in essa contenute. (Codice del lavoro,arte. L.4121-3-1).

4) Aggiorna pregiudizi fogli.

. Le carte devono essere aggiornati quando eventuali variazioni delle condizioni di esposizione che possono avere un impatto sulla salute del dipendente (Codice del lavoro, arte. D. 4121-7 nuovo).
Si raccomanda vivamente al datore di lavoro per aggiornare schede di sicurezza così come il documento unico.

Gli obblighi supplementari per qualsiasi datore di lavoro ?? almeno 50 forza lavoro (o appartenente ad un gruppo di almeno ?? 50 forza lavoro), dont 50% ?? s mano d'opera è esposta al fattore di disagio.

1) abbonarsi 1 accordo o aereo ?? azione ?? un massimo di 3 anni.

Il piano di accordo ?? o azione deve riguardare almeno 3 temi 6 purché.
(D. 138-27 Codice di sicurezza sociale).

almeno, 1 tema da :

. Riducendo l'esposizione a poli-fattori di disagio

. Le stazioni di lavoro ?? ?? dell'adeguamento e dello sviluppo

almeno, 2 temi :

. ?? Il miglioramento delle condizioni di lavoro, tra cui organizzativamente

. Lo sviluppo delle competenze e delle qualifiche

. Ai fini dello sviluppo della carriera ??

. L'operazione continua

Attuazione termini del piano di accordo o l'azione

1. Tenendo conto ?? eventuale accordo, piano di gruppo o di un accordo esteso ramo
2. Identificare le voci interessate dai fattori di disagio
3. Definire la percentuale di lavoratori esposti
4. scrivere / attuare l'accordo o il sistema :

Il ?? ?? accordo o piano d'azione sulla base di una diagnosi preventiva obbligatoriamente effettuata in stretta collaborazione con HSC. (Articolo codice del lavoro L4612-2).

Il piano d'azione comprende accordo o obiettivi la cui realizzazione viene misurata attraverso indicatori, segnalato almeno annualmente ai membri di HSC, o, in mancanza, I delegati al personale. (Articolo D138-28 codice di previdenza sociale).

2) Archivia l'accordo o il piano d'azione con DIRECCTE

Sanzioni penali e civili

Arte. R. 4741-1-1.
"Mancato completamento o aggiornamento della scheda di prevenzione dell'esposizione, alle condizioni previste dall'articolo L. 4121-3-1 e il decreto adottato per la sua applicazione, è punito con la multa prevista per i biglietti di quinta classe. 1500 ??, recidività, 3000 ??.

La sanzione viene applicata tante volte quanti sono i lavoratori interessati dalla violazione. La recidiva è punita ai sensi degli artt 132-11 e 132-15 del codice penale. »

Alla fine della legge, le ragioni che possono indurre una persona ad essere punita con una multa di 5a classe sono o "il fatto di causare ad altri con goffaggine, imprudenza, disattenzione, negligenza o violazione di un dovere di sicurezza o diligenza imposto da leggi o regolamenti, alle condizioni e secondo le distinzioni previste dall'art 121-3, una totale inabilità al lavoro di durata inferiore o uguale a tre mesi "o" il fatto, dalla violazione manifestamente intenzionale di un particolare obbligo di sicurezza o prudenza previsto da leggi o regolamenti, minare l'integrità altrui senza comportare la totale incapacità lavorativa ".
Il biglietto di 5a classe è la più alta delle multe e garantisce che anche l'autore del reato venga portato in tribunale.

Fonti :

. Legge n 2010-1330 del 9 novembre 2010, sulla riforma delle pensioni.
. Circolare DGT N ° 08 del 28 ottobre 2011 relativi ad accordi e piani d'azione a favore di
la prevenzione delle difficoltà previste dall'articolo L. 138-29 del codice di sicurezza sociale.
. Circolare n ° 2012-63 del 13 settembre 2012 – Fondo nazionale di assicurazione vecchiaia
. decreto del 30 gennaio 2012 relativo al modello di modulo di cui all'articolo L. 4121-3-1 Codice del Lavoro
. Codice del Lavoro
. Codice di sicurezza sociale